丹东市人力资源和社会保障局致力于助力城市发展和保障民生福祉。该局通过制定和实施一系列政策措施，包括促进就业、加强社会保障、推进人才引进等，为丹东市的经济社会发展提供了有力支持。该局还积极推进“放管服”改革，优化服务流程，提高服务效率，为市民提供更加便捷、高效的服务。丹东市人力资源和社会保障局还加强与企业的合作，推动产学研结合，促进人才与产业的深度融合，为丹东市的经济转型升级和高质量发展提供了有力的人才保障。

在辽宁省的东南部，有一座历史悠久、风景秀丽的城市——丹东市，作为中国重要的边境口岸城市和新兴的工业、港口、商贸城市，丹东市不仅以其独特的地理位置和丰富的自然资源吸引着国内外游客的目光，更在经济发展和社会进步方面展现出勃勃生机，在这片充满活力的土地上，丹东市人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）扮演着至关重要的角色，它不仅是城市人才战略的制定者，也是民生保障的守护者，为丹东市的发展注入了强大的动力。

一、优化人力资源配置，激发城市发展活力

人社局深知，在当今竞争激烈的经济环境中，人才是第一资源，该局致力于构建高效、灵活的人力资源管理体系，通过“引才、育才、用才、留才”四位一体的策略，不断优化人力资源配置，为丹东市的经济社会发展提供坚实的人才支撑。

引才：人社局积极与国内外知名高校、科研机构及企业建立合作关系，举办高层次人才招聘会和“才聚丹东”等专项引才活动，吸引高学历、高技能人才来丹东创业就业。

育才：为提升本地人才素质，人社局联合职业培训机构和高校开设各类技能培训和学历提升课程，特别是针对中小企业和农村转移劳动力，提供定制化培训服务，帮助他们掌握新技能，适应产业升级需求。

用才：通过建立科学的人才评价机制和激励机制，人社局鼓励企业大胆使用人才，让优秀人才在合适的岗位上发光发热，同时为高层次人才提供科研启动资金、住房补贴等优惠政策。

留才：为解决人才后顾之忧，人社局推出了一系列人才安居工程和子女教育保障措施，营造拴心留人的良好环境，确保引进的人才“引得进、留得住、用得好”。

二、完善社会保障体系，筑牢民生安全网

社会保障是民生安全网、社会稳定器，与人民幸福安康息息相关，丹东市人社局在完善社会保障体系方面不遗余力，努力构建覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。

养老保险：推进基本养老保险制度改革，实现养老保险基金省级统收统支，提高养老保险待遇水平，鼓励企业建立企业年金和职业年金制度，为职工提供多层次的养老保障。

医疗保险：深化医保支付方式改革，推广按病种付费等支付方式，控制医疗费用不合理增长，扩大医保报销范围，提高报销比例，减轻群众就医负担。

就业促进：实施积极的就业政策，通过创业担保贷款、就业培训、公益性岗位开发等措施，促进高校毕业生、农民工、残疾人等重点群体就业。

社会救助：建立健全以最低生活保障为基础，临时救助、特困人员救助供养等制度相衔接的社会救助体系，确保困难群众基本生活得到有效保障。

三、创新服务模式，提升服务效能

面对新时代的发展要求，丹东市人社局不断创新服务模式，推进“互联网+人社”建设，打造智慧人社服务平台，通过线上服务平台、移动APP、自助服务终端等多种渠道，实现业务办理“一网通办”、“一次办结”，极大地方便了群众和企业。

网上办事大厅：提供社保查询、就业信息发布、失业登记、社保待遇申领等在线服务，让数据多跑路、群众少跑腿。

移动服务应用：开发“丹东人社”手机APP，实现社保缴费、待遇领取资格认证、求职招聘等功能的移动化办理，提升服务便捷性。

政务服务窗口：优化实体大厅布局，设置综合服务窗口和特色服务专窗，提供“一站式”服务，同时加强人员培训，提高窗口服务人员的业务能力和服务水平。

政策宣传与咨询：利用新媒体平台和传统媒体多渠道开展政策宣传和解读活动，增强公众对人社政策的知晓率和满意度。

四、展望未来：持续推动高质量发展

面对未来，丹东市人社局将继续坚持以人民为中心的发展思想，围绕“打造一流营商环境、建设幸福美好家园”的目标，不断深化改革创新，推动人力资源和社会保障事业高质量发展，具体而言：

- 深化“放管服”改革：进一步简政放权、放管结合、优化服务，提高行政效率和透明度。

- 强化人才支撑：聚焦重点产业和新兴领域的人才需求，加大高层次和急需紧缺人才引进力度。